주휴수당 계산기

아르바이트나 단시간 근로자가 받아야 할 주휴수당을 주당 근로시간과 시급만 입력해 바로 계산해주는 도구입니다. 주휴수당은 근로기준법에 따라 주 15시간 이상, 소정근로일을 개근한 근로자라면 반드시 받아야 하는 유급 수당으로, 2026년 기준 최저시급은 10,320원입니다. 직접 계산이 번거롭거나 사장님이 제대로 지급하는지 확인하고 싶을 때 바로 활용할 수 있습니다.

사용 방법

주당 근로시간(예: 20시간)과 시급(예: 12,000원)을 각 입력란에 넣고 계산 버튼을 누릅니다. 주 40시간 이상이면 8시간 × 시급이 주휴수당이고, 주 40시간 미만이면 '(주 근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급' 공식이 자동으로 적용됩니다. 결과 화면에서 적용된 주휴시간과 1주 주휴수당을 확인할 수 있습니다. 최저시급 자동 입력 버튼이 있다면 클릭하면 2026년 최저시급 10,320원이 바로 채워집니다.

알아두면 좋은 점

주휴수당 지급 조건은 세 가지입니다. 첫째, 주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 둘째, 그 주의 약속된 근무일을 모두 출근(개근)해야 합니다. 셋째, 다음 주에도 계속 근로가 예정되어 있어야 합니다. 마지막 근무 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 계산 기준은 실제 일한 시간이 아닌 근로계약서에 정한 소정근로시간이며, 초과근무(연장근로) 시간은 포함되지 않습니다. 사업주가 주휴수당을 미지급하면 근로기준법 위반으로 임금체불에 해당합니다.

자주 하는 실수

주 14시간 계약으로 실제로는 16시간 일한 경우, 소정근로시간이 14시간이므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 주휴수당 수급 여부는 근로계약서상 약속된 시간이 기준입니다. 또 편의점·카페 등 여러 사업장에 동시 고용된 경우, 각 사업장별로 주 15시간 이상 여부를 따로 판단합니다. 시급 안에 주휴수당이 포함됐다고 구두로 말하는 경우가 있는데, 이는 포괄산입 약정이 적법하게 맺어졌을 때만 인정되며 그렇지 않으면 별도 지급 의무가 있습니다.

자주 묻는 질문