연차 개수 계산기

입사일과 근무 기간에 따라 발생하는 연차 일수는 근로기준법 규정대로 계산해야 하지만, 1년 미만 월차 적용과 3년 이후 가산 규칙이 겹쳐 직접 계산하면 실수가 잦습니다. 이 도구에 입사일만 입력하면 오늘 기준으로 이미 발생한 연차 총일수를 근로기준법 기준 그대로 계산해 줍니다.

사용 방법

입사일(연·월·일)을 입력하고 계산 버튼을 누르면, 오늘 날짜까지 발생한 연차 일수가 표시됩니다. 결과 화면에는 오늘 기준으로 발생한 연차 총 일수와, 입사 1년 미만인지 1년 이상 근속인지에 따른 안내가 함께 표시됩니다. 근속 연수에 따른 가산 연차(3년 이상부터 2년마다 1일 추가)도 자동으로 반영됩니다. 회계연도 기준이 아닌 입사일 기준으로 계산하므로, 개인 연차 관리 용도에 적합합니다.

근로기준법 연차 발생 규칙

입사 1년 미만 근로자는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며, 최대 11일까지 쌓입니다. 1년간 80% 이상 출근하면 다음 해에 15일의 연차가 발생합니다. 3년 이상 근속한 경우 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년마다 1일이 가산되어, 3년차 16일, 5년차 17일 순으로 늘어나며 최대 25일까지 증가합니다. 이 가산 규칙은 근로기준법 제60조에 명시된 사항입니다.

자주 하는 실수

1년 미만 구간에서 발생한 월 단위 연차(최대 11일)는, 1년이 지나 15일 연차가 생길 때 '차감'되는 방식으로 운영하는 회사가 많습니다. 그러나 2020년 대법원 판결 이후 고용노동부는 두 기간의 연차를 별도로 산정해야 한다는 행정 해석을 유지하고 있으므로, 회사 내부 규정과 실제 법적 기준이 다를 수 있습니다. 자신의 연차가 부족하게 부여됐다고 느껴진다면 이 계산기 결과와 회사 부여 일수를 비교한 뒤 HR 부서에 문의하는 것이 좋습니다. 출근율 80% 미만인 해가 있다면 해당 연도 연차가 발생하지 않을 수 있다는 점도 주의해야 합니다.

자주 묻는 질문