최저임금 계산기 (2026)

최저임금 월급 계산기는 2026년 최저시급 10,320원을 기준으로 하루 근무 시간과 주간 근무 일수를 입력하면 주휴수당 포함 월 급여를 자동으로 계산해 주는 도구입니다. 아르바이트생이나 단기 계약직 근로자, 또는 직원을 새로 채용하려는 사업주가 올바른 임금 기준을 빠르게 파악할 때 유용합니다. 모든 계산은 브라우저 안에서만 처리되며 입력한 정보는 어디에도 저장되거나 전송되지 않습니다.

사용 방법

하루 근무 시간(예: 8시간)과 주간 근무 일수(예: 5일)를 입력합니다. 주 15시간 이상 근무하면 주휴수당이 발생하므로, 도구는 이를 자동으로 판단해 주휴수당 포함 여부를 표시합니다. 계산 결과로 적용 시급, 주 소정근로시간(주휴 포함), 월 환산시간, 월급(세전)이 함께 표시됩니다. 월 209시간(주 40시간 + 유급 주휴 8시간 기준)으로 계산한 법정 최저월급은 2,156,880원입니다. 알바 계약서를 작성하기 전에 이 계산기로 시급×시간이 최저임금 이상인지 미리 확인해 두는 것이 좋습니다.

주휴수당, 정확히 알아두세요

근로기준법 제55조에 따라 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게는 1주에 평균 1일 이상의 유급휴일을 줘야 합니다. 이것이 주휴수당입니다. 2026년 기준 하루 8시간 근무자의 주휴수당은 10,320원×8시간=82,560원입니다. 일주일에 5일(40시간) 근무한다면 1주 급여는 10,320원×48시간(40+8)=495,360원이 됩니다. 주 15시간 미만 단기 알바(초단시간 근로자)는 주휴수당이 발생하지 않으므로 계약 시 근무 시간을 신중하게 확인해야 합니다.

알아두면 좋은 점

최저임금은 수습 기간에도 원칙적으로 동일하게 적용되지만, 1년 이상 계약한 근로자의 수습 첫 3개월에 한해 최저임금의 90%(2026년 기준 9,288원)를 지급할 수 있습니다. 단, 단순 노무직(편의점 계산원, 청소원 등)은 수습 감액 자체가 불가합니다. 사업주가 최저임금을 위반하면 3년 이하 징역 또는 2,000만 원 이하 벌금이 부과됩니다(최저임금법 제28조). 식비·교통비 등 복리후생비나 연장·야간·휴일 가산수당은 최저임금 산입 범위에 포함되지 않으므로, 이를 기본급에 섞어 계산하지 않도록 주의해야 합니다.

자주 묻는 질문