연봉→시급 환산
연봉을 시급으로.
설명
연봉을 월급·주급·일급·시급으로 환산합니다. 세전·주휴수당 미포함 단순 환산이며, 내 시급 가치를 가늠하는 데 활용하세요.
관련 도구
연봉 시급 환산기는 세전 연봉을 입력하면 월급·주급·일급·시급을 자동으로 계산해 주는 도구입니다. 아르바이트 시급과 직장인 연봉을 같은 기준으로 비교하거나, 초과근무 수당 협상 전 내 시간당 가치를 확인하고 싶을 때 유용합니다. 근무일수와 하루 근무시간을 직접 입력하면 실제 근무 조건에 맞는 시급이 계산됩니다.
사용 방법
연봉 금액을 입력하고, 월 근무일수(기본 21.67일 또는 실제 일수)와 하루 근무시간(8시간이 일반적)을 설정하면 시급이 계산됩니다. 월급은 연봉 ÷ 12, 일급은 월급 ÷ 월 근무일수, 시급은 일급 ÷ 하루 근무시간 순서로 산출됩니다. 주 40시간 기준 연간 총 근무시간(약 2,080시간)으로 나누는 방식도 병행해 결과를 제공합니다. 공휴일·유급휴가를 포함할지 여부를 설정하면 더 실제에 가까운 수치를 얻을 수 있습니다.
이럴 때 유용해요
프리랜서 단가를 책정할 때 '시간당 얼마를 받아야 직장 다닐 때와 같은 소득이 되는가'를 계산하는 기준점으로 활용됩니다. 주 52시간 상한 하에서 연장근무 수당이 정당한 수준인지 따져볼 때, 통상시급을 직접 계산해 급여명세서와 비교할 수 있습니다. 투자한 시간 대비 벌어들이는 금액을 시각화함으로써 업무 집중도를 높이는 자기계발 목적으로도 쓰입니다.
알아두면 좋은 점
2026년 최저시급은 10,030원으로, 환산 결과가 이 금액을 하회하면 최저임금법 위반 소지가 있습니다. 포괄임금제 계약의 경우 연봉에 연장·야간 수당이 포함되어 있어 단순 시급 환산만으로는 실질 시급이 과대평가될 수 있습니다. 식대·교통비 등 비과세 수당은 통상임금 산정 방식에 따라 포함 여부가 달라지므로, 연장수당 분쟁 시에는 노무사 확인이 권장됩니다.
자주 묻는 질문
2026년 최저시급은 얼마인가요?
연봉 3,600만 원이면 시급이 얼마인가요?
세후 시급을 계산하려면 어떻게 하나요?
주 52시간제에서 최대 연봉은 어떻게 계산하나요?
계약직·시간제 근무자도 이 계산기를 쓸 수 있나요?
개인정보처리방침
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연봉 하나로 월급·일급·시급을 한 번에
연봉만 알면 실제 시간당 얼마를 버는지 감이 오지 않을 때가 많습니다. 이 환산기는 연봉 숫자 하나를 넣으면 월급(연봉÷12), 일급, 시급을 동시에 계산해 보여줍니다. 채용 공고의 연봉과 아르바이트 시급을 같은 기준으로 비교하거나, 이직 제안을 받았을 때 시간 대비 보상이 실제로 나아지는지 확인할 때 쓰기 좋습니다.
시급이 계산되는 원리
핵심은 '한 달에 급여로 인정되는 근로시간'을 몇 시간으로 보느냐입니다. 주 40시간(하루 8시간, 주 5일) 근무에 유급 주휴시간을 더하면 월 소정근로시간은 약 209시간이 됩니다. 계산식은 다음과 같습니다.
| 항목 | 계산식 |
|---|---|
| 월급 | 연봉 ÷ 12 |
| 시급 | 월급 ÷ 209시간 |
| 일급 | 시급 × 8시간 |
예를 들어 연봉 3,600만 원이면 월급 300만 원, 시급 약 14,354원, 일급 약 114,832원이 됩니다. 근무 형태에 따라 월 근로시간이 다르면 시급도 달라지므로, 209시간은 주 40시간 정규직을 기준으로 한 값입니다.
실수령액과 헷갈리지 않기
이 도구가 보여주는 금액은 세전(공제 전) 기준입니다. 실제 통장에 찍히는 실수령액은 여기서 4대 보험(국민연금·건강보험·고용보험)과 근로소득세·지방소득세가 빠진 뒤 금액이라 더 적습니다. 연봉·부양가족 수에 따라 공제율이 달라지므로, 세전 시급으로 노동 강도를 비교하고 실수령은 별도로 확인하는 방식을 권합니다.
이럴 때 써보세요
야근이 잦은 직장의 연봉이 정말 유리한지 따질 때, 실제 근무시간으로 시급을 역산해 보면 판단이 쉬워집니다. 또 연봉제 정규직 자리와 시급제 아르바이트를 저울질할 때, 둘을 같은 시급 단위로 바꿔 놓으면 비교가 공정해집니다. 프리랜서가 견적을 낼 때 '내 시간의 최소 단가'를 잡는 기준점으로도 활용할 수 있습니다.