시급↔월급↔연봉
시급 하나로 일급·주급·월급·연봉까지 한눈에
설명
시급과 근무시간으로 일급·주급·월급(주휴수당 포함)·연봉을 환산합니다. 세전 기준이며 실수령액은 4대보험·세금 공제 후 줄어듭니다.
관련 도구
시급제로 일할 때 월급이나 연봉이 얼마인지 바로 계산하기 어렵습니다. 이 도구는 시급을 입력하면 일급·주급·월급·연봉을 한 번에 환산해 주어, 아르바이트 협상이나 계약서 검토 전에 실제 수입을 미리 파악할 수 있습니다. 2026년 최저임금(시급 10,320원) 기준으로 교차 확인하는 데에도 활용할 수 있습니다.
사용 방법
시급 입력란에 원하는 금액을 입력합니다. 주 근무시간(기본값은 주 40시간)을 상황에 맞게 바꿀 수 있습니다. 입력하는 즉시 일급·주급·월급·연봉이 자동으로 계산되어 표시됩니다. 월급은 월 209시간(주 40시간 + 주휴 수당 포함) 기준으로 산출되며, 연봉은 월급 × 12로 계산됩니다. 실수령액은 4대보험 및 소득세가 공제되므로 실제 손에 쥐는 금액과 차이가 있다는 점을 염두에 두세요.
이럴 때 유용해요
편의점·카페·배달 등 시급제 아르바이트를 시작하기 전에 월 수입을 미리 계획할 때 가장 많이 사용합니다. 계약서에 시급만 표기되어 있을 때 월급으로 환산해 이전 직장 급여와 비교하기도 편리합니다. 또한 프리랜서가 프로젝트 단가를 시간 단위로 책정한 뒤 월 수입 목표를 역산할 때도 활용할 수 있습니다. 2026년 최저임금 시급 10,320원을 기준으로 입력하면 법정 최저 월급인 2,156,880원이 나오므로, 고용주가 제안한 시급이 최저임금을 충족하는지 즉시 확인할 수 있습니다.
알아두면 좋은 점
주 15시간 이상 근무하면 주휴 수당이 발생하여 실질 시급이 높아집니다. 월 209시간은 주 40시간(8시간 × 5일)에 주휴 8시간을 더해 월 평균으로 나눈 값으로, 근로기준법상 유급 주휴일을 반영한 공식 기준입니다. 야간(오후 10시~오전 6시) 또는 휴일 근무 시 통상임금의 50%를 가산해야 하므로, 해당 조건이 있다면 실제 수입은 이 계산기 결과보다 높을 수 있습니다.
자주 묻는 질문
2026년 최저임금 시급은 얼마인가요?
월급 계산 시 왜 209시간을 곱하나요?
연봉은 월급 × 12인가요?
파트타임(주 15시간 미만)은 어떻게 계산해야 하나요?
계산 결과가 세후 실수령액인가요?
개인정보처리방침
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시급 하나로 일급·주급·월급·연봉까지
시급만 입력하면 일급, 주급, 월급, 연봉을 한 번에 환산하는 도구입니다. 아르바이트 면접에서 "시급 얼마"만 들었을 때 실제 한 달 벌이가 얼마인지, 반대로 월급 공고를 보고 시급으로 따지면 최저임금 위반이 아닌지 빠르게 확인할 때 씁니다. 근로계약서를 쓰기 전이나 알바 자리를 비교할 때 특히 유용합니다.
계산이 이루어지는 방식
이 도구는 법정 근로시간을 기준으로 환산합니다. 하루 8시간, 주 40시간 근무를 기본값으로 잡습니다.
| 구분 | 계산식 |
|---|---|
| 일급 | 시급 × 8시간 |
| 주급 | 시급 × 40시간(주휴 제외) 또는 × 48시간(주휴 포함) |
| 월급 | 시급 × 209시간 |
| 연봉 | 월급 × 12 |
월 209시간은 주 40시간 근로에 주휴시간 8시간을 더한 주 48시간을 한 달 평균 주수(약 4.345주)로 곱해 나온 통상적인 월 소정근로시간입니다. 주 15시간 이상 개근하면 주휴수당이 발생하므로, 이 도구의 월급은 주휴수당이 포함된 금액을 기준으로 합니다.
최저임금과 비교하기
2026년 법정 최저시급은 10,320원입니다. 이를 209시간으로 환산하면 월 환산액은 약 2,156,880원이 됩니다. 도구에서 나온 월급이 이 값보다 낮다면 근로시간이 209시간보다 적거나 최저임금에 미달하는지 점검해볼 필요가 있습니다. 반대로 월급 공고만 있을 때는 그 금액을 209로 나눠 시급을 역산하면 최저임금 충족 여부를 바로 알 수 있습니다.
활용 팁
여기서 나오는 금액은 세금·4대보험을 빼기 전의 세전 금액입니다. 실수령액은 세금·보험료 공제 후 줄어듭니다. 또한 주 40시간보다 적게 일하는 단시간 근로자는 실제 근로시간에 맞게 시간 값을 조정해야 정확합니다. 주휴수당이 붙지 않는 조건(주 15시간 미만)이라면 월급은 주휴 제외 기준으로 다시 봐야 합니다.
기준일: 2026년 7월 1일
출처: 최저임금위원회·고용노동부
최종 업데이트: 2026년 7월 24일